Telekom Vertrag kündigen wegen schlechter leistung

Unsere Firmen-Teleperformance und m-Arbeitsprozess beenden Agenten mit 30 Tagen Kündigungsfrist und die Leute, die arbeiten, bekommen keine Gehälter, in der Tat geben sie uns keine Arbeit von zu Hause aus, was zu tun ist? Bitte helfen Wenn Sie unzufrieden sind, wenn Ihr Vertrag endet und nicht verlängert wird, dann sollten Sie das Recht haben, im Rahmen des Kündigungsverfahrens Ihres Arbeitgebers eine Beschwerde zu verlangen. Aman diese Seite , am März 2020 beginnend ich einer neuen Organisation beitreten, aber auf 20 Apri,2020l mein Manager sagte , wir sind PIP bec Ihre Leistung sind nicht gut gegeben, aber wie sie meine Leistung auf der Grundlage von 1 Monat beurteilen, indirekt thay wollen ich das Unternehmen nur bec von covid verlassen. Bitte schlagen Sie vor, lieber Sir, ich bin Rajkumar Jaiswal haben meinen Job verloren beendet mich am 27.05.2020, ohne vorherige Ankündigung. Am 26.05.2020 bat mich mein Arbeitgeber, zurückzutreten und Full & Final Zahlungen zu nehmen oder gehen auf Urlaub ohne Bezahlung für 4 Monate, gab Grund, dass das Unternehmen Geschäft ist weniger aufgrund von Covid 19.Dies ist einigen ausgewählten Mitarbeitern passiert nur andere sind noch arbeiten. Ich bin ein Familienmensch und habe 6 Mitglieder in meiner Familie und alle sind von mir abhängig. Jetzt bitte ich Sie mir zu helfen, aus dieser Situation herauszukommen, ich bin sehr deprimiert und nicht in der Lage, mich in dieser Corona Lockdown-Periode zu stabilisieren. Bitte schlagen Sie mir vor, was zu tun ist und helfen Sie mir. Ich werde auf Ihre Antwort warten. Danke Aufpassen: Nach Dem Ende der Mindestlaufzeit verlängern sich die meisten Verträge automatisch um 12 Monate. Die einschlägige Rechtsprechung zur Beendigung von Pflichten besteht aus Entscheidungen, die von Fall zu Fall getroffen werden, und ist daher im Hinblick auf präzeige Auswirkungen mit Vorsicht zu behandeln. In allen Fällen müssen die Arbeitsgerichte versuchen, die Interessen der Parteien in Einklang zu bringen, und daher kann das Ergebnis nicht vorhergesagt werden. Kündigung wegen schlechter Leistung Um festzustellen, ob ein Mitarbeiter schlecht abschneidet, ist ein Vergleich mit dem Leistungsniveau, zu dem der Arbeitnehmer vertraglich verpflichtet ist, erforderlich. In den meisten Fällen werden Qualität und Quantität der Leistung nicht (genau) im Arbeitsvertrag beschrieben, sondern durch die Ausübung der Richtlinienbehörde durch den Arbeitgeber bestimmt.

Darüber hinaus schuldet der Arbeitnehmer nur seine Arbeit und ist nicht verpflichtet, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts “muss der Arbeitnehmer tun, was er tun soll, und das so gut er kann”. Die Schwäche dieser Definition besteht darin, dass es für einen Arbeitgeber schwierig ist, festzustellen, ob ein Arbeitnehmer in der Lage ist, effizienter zu arbeiten. Darüber hinaus muss die Tatsache, dass die Leistung eines Mitarbeiters unterdurchschnittlich ist, nicht implizieren, dass er sein volles Potenzial absichtlich nicht ausschöpfen kann. Innerhalb jeder Vergleichsgruppe ist es unvermeidlich, dass ein Mitglied die schlechteste Leistung erbringt. Darüber hinaus sind alle diese Urteile relativ, da in einer Gruppe von Leistungsträgern sogar die Leistung eines effizienten Mitarbeiters unter durchschnittlich sein kann.